«Каждая организация хороша настолько, насколько хороши люди, которых она нанимает». (Г. Десслер)
Опытный HR-менеджер знает, что в работе важны не только квалификация и уровень образования, но и психологическая совместимость нового сотрудника с его потенциальным руководителем, иначе никакие адаптационные программы не помогут успешно влиться в коллектив. Фирменный признак нашей работы – это психологическая точность, с использованием различных HR-технологий.
Качественный подбор достигается путем следования основным критериям отбора: компетентность, специализация в области деятельности компании-работодателя, профильное образование. Но даже при соответствии всем этим характеристикам у человека может возникнуть множество скрытых проблем. Например, неспособность своевременно адаптироваться к новому коллективу, конфликты с отдельными сотрудниками или со всем рабочим коллективом, несоответствие целей работника и компании, и многие другие. Избежать подобных ситуаций можно. Для этого с помощью психолога - профессионального рекрутера, определяется, насколько личностные особенности кандидата совпадают с ожиданиями работодателя и сложившейся в коллективе культурой отношений. Это позволяет сделать оптимальный выбор из нескольких профессионально равных кандидатов.
Чтобы не был отсеян тот, кто мог бы стать для компании хорошим работником, поиск и оценку кандидатов лучше доверить профессионалам, имеющим богатый опыт работы.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
