Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Как преодолеть стеклянный потолок женской карьеры

E-mail Печать
Почти полвека назад женщины боролись за равные права и добились их. Сегодня общество предоставляет гендерное равноправие, но реальность показывает, что больше власти все-таки в мужских руках. Вот и на рынке труда существует термин «стеклянный потолок», который означает неформальный барьер для женщин и мешает им продвигаться по карьерной лестнице.

Еще 10 лет назад стереотипы о женщинах-руководителях жили в обществе довольно прочно. Со временем рынок труда изменил условия, и сегодня большинство компаний уже не видит разницы в выполнении рабочих обязанностей у руководителей разных полов.

Мы провели исследование среди работодателей страны и спросили о том, какую роль играют женщины в рабочем процессе их организаций. Больше половины опрошенных (65%) отметили, что при поиске сотрудников не делят соискателей по половому признаку и ориентируются только на их опыт и профессионализм. Треть компаний признались, что у них все же есть вакансии, на которые они рассматривают только людей определенного пола.

Почти половина работодателей согласны с тем, что женщины имеют меньше прав на рынке труда, чем мужчины. По оценкам российского министерства труда, зарплата у мужчины в России примерно на треть больше, чем у женщин. Эту информацию подтвердили 11% представителей российских компаний – в их организациях мужчины действительно зарабатывают больше. А 2% утверждают, что зарплаты выше у представительниц женского пола. Но большинство работодателей (87%) все же считают, что размер заработной платы не должен зависеть от пола.

В ходе нашего исследования большинство респондентов отмечали, что женщины более спокойные, ответственные и целеустремленные в выполнении своих трудовых обязанностей. Также они отличаются высокой исполнительностью и внимательностью к деталям. Мужчинам в плюс работодатели поставили пониженную эмоциональность.

«Стеклянный потолок» – это следствие патриархального общества. Это стереотип, с которым женщины борются каждый день, и чтобы разбить его, нужно мыслить стратегически. Стараться быть не просто на два шага впереди, а смотреть влево, вправо, назад и вокруг себя. Кроме того женщинам-руководителям важно не принимать на свой счет все те стереотипы, которыми ее могут наделять коллеги, подчиненные или вышестоящие руководители», - прокомментировал бренд-директор Зарплаты.ру Иван Чирков.

Автор и источник: Тамара Кайшаури https://rostov.zarplata.ru/articles/66011968
Обновлено ( 04.02.2020 06:34 )  

Контакты

(863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Горячие вакансии

Менеджер по продажам оборудования/Менеджер по продажам

Менеджер по логистике / Логист

Финансист / Экономист / Финансовый менеджер (производство)

Руководитель по цифровой трансформации / CDO / IT-директор

Руководитель отдела продаж

Прораб / Начальник участка

Руководитель проекта (жилое строительство)

Менеджер по туризму / Менеджер по работе с клиентами / Начинающий специалист

Начинающий специалист / Менеджер по продажам автозапчастей (без опыта)

Менеджер по продажам (автозапчасти / грузовая техника)

-
+
10

Наши партнеры

Новости дня

День орнитолога в России

19 февраля отмечается професси...

День транспортной полиции России

18 февраля в России отмечают Д...

День спонтанного проявления доброты

День спонтанного проявления до...

-
+
3
You are here: Home Информация Для соискателей Как преодолеть стеклянный потолок женской карьеры