Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его.

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие компании в этом вопросе обращаются к профессиональной помощи рекрутинговых агентств.

Рекрутинговые агенства – что это какое и какую пользу они приносят?

Первым плюсом рекрутинговых агентств является высокий профессионализм рекрутеров. Каждый день в течение всего рабочего дня они занимаются поиском и подбором персонала для своих клиентов, это является их источником дохода. Свой заработок рекрутер получает только в случае успешного закрытия вакансии заказчика, а это стимулирует к качеству, и оперативности в работе. Следовательно, рекрутинговые агенства имеют в своем штате только настоящих профессионалов - рекрутеров, которые сильно заинтересованы в скорейшем и качественном подборе персонала для каждого своего заказчика.

Вторым плюсом рекрутинговых агентств является огромная база данных, которая формируется годами, если не десятилетиями. В результате этого поиск необходимого специалиста ведется как из интересующихся в настоящий момент работой соискателей, так и в среде занятых специалистов, которые не просматривают Интернет-порталы по работе и прессу. Часто они могут быть очень интересны и полезны для заказчика.

Третьим неоспоримым преимуществом профессиональных агентств является высокая скорость выполнения заказа. Часто заказчик уже в день подписания договора получает резюме первых кандидатов. При более сложных вакансиях первые резюме отобранных кандидатов, которые уже прошли собеседование в агентстве, поступают к заказчику на протяжении недели.

Четвертым аргументом в пользу рекрутинговых агентств является возможность существенно сократить расходы на процесс поиска и подбора специалистов. На сегодня грамотному руководителю следует тщательно взвесить все затраты на подбор специалистов, перед тем как рассматривать возможность самостоятельного поиска персонала. Очень часто бывает, что обращение в рекрутинговое агентство является самым выгодным и лучшим способом подобрать необходимых специалистов. На первый взгляд многим кажется, что самостоятельный поиск представителями компании обойдется дешевле, поскольку необходимые траты не столь очевидны, как оплата услуг агентства. Однако детальный подсчет стоимости подбора персонала часто свидетельствует об обратном. Это: зарплата сотрудника, который непосредственно будет осуществлять первичный отбор кандидатов; налоги на данного сотрудника; оборудование рабочего места рекрутера; оплата телефонных переговоров и Интернета; оплата объявлений на специализированных сайтах по работе и в газетах; расходные материалы и другие затраты которые составляют реальную стоимость процесса подбора персонала. Обязательно следует обратить внимание на то, что все вышеперечисленные расходы будут являются постоянными, то есть чем дольше компания ведет поиск кандидатов, тем дороже они в результате обойдутся.  В отличие от этого финансовые расчеты с агентством происходят после выполнения заказа (принятия на работу специалиста) независимо от затраченного рекрутером времени.

Важной функцией рекрутингового агентства является также его роль в качестве посредника между двумя сторонами соискателем и работодателем. Довольно часто именно помощь профессионального рукрутера помогает преодолеть непредвиденные казусы, которые могут возникнуть на первом этапе знакомства и трудоустройства. Агентство, как заинтересованная сторона часто предотвращает недопонимание или скрытые конфликтные ситуации между двумя сторонами. Например, соискатель молчит в офисе работодателя о своих тревогах и сомнениях по поводу открытой вакансии, но при этом охотно делится ими с менеджером агентства, который ведет данную вакансию.

В результате высокий профессионализм рекрутеров агентств, личная заинтересованность каждого рекрутера, большая скорость исполнения заказов, невысокий уровень затрат, помощь в процессе согласований условий найма специалиста — все это еще не полный перечень аргументов в пользу подбора персонала с помощью рекрутинговых агентств.

< Предыдущая		Следующая >