Потребность работодателя в универсальном сотруднике гипертрофирована. Каждый ли может им стать?

Сегодня технический прогресс опережает все мыслимые и немыслимые наши представления о будущем. Мир стал настолько динамично развиваться, что порой может показаться, что скоро человечество станет заложниками своих же собственных изобретений. Что уже и происходит, но пока в небольших масштабах. Наша зависимость от гаджетов уже вряд ли возымеет обратную силу.

Все вокруг изменяется и рынок труда, в том числе. Если и пытаться сопротивляться переменам, они все равно настигнут нас даже не по своей воле. Только в таком случае встреча с ними может произойти по болезненному сценарию. Вас уволят за несоответствие современным требованиям к сотруднику Вашей специальности. Как этого избежать разберемся вместе.

Универсальный сотрудник

Работодатель во все времена желал получить в свой штат сотрудника, которого не надо ничему учить, который решал бы 30 задач самостоятельно и при этом довольствовался минимальной платой. Сегодня эта потребность у руководителей гипертрофирована.

Качества, которые обесценились

Излишняя скрупулезность в выполнении работы, не требующей ее присутствия, будет воспринята руководителем как нерасторопность в исполнении его поручений. Даже если в итоге вашей кропотливой работы будет сделан действительно качественный продукт, результаты не признают, потому что затраты времени в соотношении с качеством перевесят в глазах вашего руководства.

Новый человек как решение всех проблем компании

Безынициативность — еще одно качество кандидата, которое может стать преградой даже для прохождения испытательного срока. Сегодня отсутствие желания изобретать новые методы решения для старых задач рассматривается работодателем как дурной тон, особенно для только что принятого в штат сотрудника. Если Вы чувствуете, что на Вас возлагают надежды по улучшению показателей работы, а вы действительно заинтересованы в своем рабочем месте, всеми силами постарайтесь удивить свое руководство, которое и само изрядно устало от рабочей рутины,а теперь жаждет «новой крови». Как это сделать?

Решения на каждый день

1. Займитесь самовоспитанием. Тренируйте себя в любой обыденной ситуации. Пытайтесь находить новые решения даже для самых простых ежедневных действий, стимулируйте свой мозг отказом от привычных и давно работающих методов. Знаете ли Вы, что даже смена маршрута следования на работу может помочь обновить Вам программу в голове и заставить Ваш мозг работать по-новому.

2. Позвольте себе быть любопытным. Когда работа перерастает в механический процесс, самое время пробудить в себе живой интерес к новым знаниям. Часто ли Вы задаетесь вопросом «Почему?» А стоило бы не менее 10-15 раз ежедневно задавать его себе в ходе рабочего дня, стараться разбудить в себе интерес к процессу, возбудить тягу к новым знаниям по своей специальности.

3. Овладейте чем-то новым. Для этого хорошо подходит изучение иностранного языка, что дает мощный стимул для работы мозга в новом направлении. Можно освоить новый вид спорта, пойти на танцы. Главное выбрать что-то такое, что было бы для Вас абсолютно новым и приносило бы Вам удовольствие. Всю жизнь жалели, что в детстве родители отдали Вас не в тот кружок? Так вот, пожалуйста, теперь у Вас есть шанс самому сделать собственный осознанный выбор.

4. Тренируйте сосредоточенность. Если Ваша жизнь в будни подчинена хоть какому-то ритму, то выходные большинство из нас проводит размеренно. А зря! Попробуйте вопреки подкрадывающейся лени устроить себе иной отдых и ощутить пользу уже в понедельник. Секрет прост — все обычные дела выходного дня попробуйте делать в два раза быстрее, чем привыкли. Это повышает концентрацию на процессе и заставляет активизировать большее число участков Вашего мозга.

Попробуйте в течение месяца реализовать каждый из этих пунктов для обновления программы своего мозга. Грамотное руководство не пропустит положительных перемен в своем сотруднике. Если же после такого масштабного самообновления и пробуждения своего потенциала Вы и сами не захотите оставаться на прежнем месте, то теперь у Вас есть главное — решимость!

< Предыдущая		Следующая >