Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Как пройти собеседование ‒ самый полный гайд

E-mail Печать

Как пройти собеседование ‒ самый полный гайд

Хочешь узнать подробнее о каком-то пункте статьи - переходи по ссылкам
Хочешь узнать подробнее о каком-то пункте статьи - переходи по ссылкам

Собрали самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие вопросы тебе могут задать и как на них отвечать. А ещё подскажем, как пройти собеседование онлайн, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф

Поиск работы в среднем занимает у россиян 6 месяцев. Однако эксперты говорят, что самый активный и перспективный период ‒ это первые два-три месяца.

Дальше наступает разочарование, как следствие ‒ выгорание и апатия.

К тому же мало кто может похвастаться финансовой подушкой, которая позволит комфортно жить полгода или больше.

Чтобы найти работу быстро:

 

  • Задействуй как можно больше каналов для поиска подходящей вакансии. Обращайся к родным и знакомым, подпишись на работные сообщества в соцсетях, обратись в службу занятости, размести резюме на джобсайтах и активно ищи вакансии
  • Составь хорошее резюме ‒ как это сделать, мы рассказывали
  • Пройди собеседование

 

Мы собрали для тебя самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие каверзные вопросы тебе могут задать и как на них отвечать.

Это ещё не всё. Современные проблемы требуют современных решений ‒ подскажем, как пройти собеседование удалённо, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф.

Почему отказывают соискателям

В 2021 году самой частой причиной отказа в приёме на работу стала зарплата: каждый третий соискатель хочет зарабатывать больше, чем предлагает компания.

Около 20% кандидатов на должность не подходят под требования вакансии.

На третьем месте по частоте ‒ отказы тем, кто не впишется в корпоративную культуру.

1

Бывает и так, что соискатели отказываются от работы сами ‒ например, из-за контроффера. Это происходит, когда приходишь с заявлением на увольнение, и тут-то у босса открываются глаза на твою незаменимость: тебе предлагают повышение зарплаты, карьерный рост и полцарства в придачу.

Около 5% отказов ‒ из-за возраста. В самом невыгодном положении ‒ те, кто младше 25 и те, кто старше 50. Самая востребованная возрастная категория ‒ соискатели от 30 до 35 лет.

Об этих причинах эйчары говорят открыто. Однако и у рекрутеров есть свои секреты. Например, Питер Янг, эйчар с пятнадцатилетним стажем, утверждает, что чаще всего отказывают по одной простой причине:

Ты не понравился.

Да, вот так просто. Не то надел, не то ответил, не так себя вёл.

А теперь закрой соцсети, прогони кота и читай внимательно.

Зачем готовиться к собеседованию и как это сделать

Как показал наш опрос соискателей, 52% из них не считают нужным готовиться к собеседованию. И это большая ошибка.

Первое, что мы советуем сделать, ‒ собрать как можно больше информации о работодателе. Так ты поймёшь, стоит ли тратить на него время.

Выясни:

  • Существует ли компания на самом деле ‒ Госрегистр тебе в помощь
  • Чем занимается компания
  • Какие сложности в этой работе
  • Какие ценности в компании
  • Кто клиенты компании
  • Что изменилось за последнее время
  • Кто управляет компанией
  • Кто проводит собеседование

Кстати, эта информация поможет тебе правильно подобрать одежду для собеседования. Запомни, внешний вид ‒ это очень и очень важно.

Если твоя должность не предполагает работы с клиентами ‒ подойдёт любая чистая, незаношенная повседневная одежда. А если предстоит много общаться с клиентами или партнёрами фирмы ‒ постарайся произвести наилучшее впечатление.

Если не уверен, что выбрать, ‒ изучи раздел «О нас» на официальном сайте или загляни в социальную сеть компании: наверняка там есть корпоративные фотографии.

Вот что на собеседование надевать нельзя:

 

  • Пляжную, домашнюю, спортивную одежду
  • Вещи с декольте, мини или открывающие плечи
  • Одежду «ядерных» цветов, а также футболки с провокационными принтами
  • Вещи «не первой свежести» ‒ с дырками, пятнами или банально грязные
  • Много «ювелирки» ‒ соискатель не должен напоминать новогоднюю ёлку

 

А вот это подойдёт точно:

 

  • Одежда пастельных или нейтральных цветов ‒ чёрного, белого, бежевого, серого
  • Классические брюки или джинсы с джемпером или рубашкой
  • Офисное платье или блузка с юбкой
  • Вещи простого кроя, из натуральных материалов

 

И помни: одежда должна быть удобной, чтобы ты мог полностью сосредоточиться на разговоре с эйчаром и не отвлекаться на слишком узкие брюки или тесную рубашку.

Не забудь помыть и уложить (хотя бы причесать) волосы и почистить обувь перед выходом. Готово ‒ ты идеален.

О компании узнал, одежду подобрал ‒ самое время сосредоточиться на подготовке к вопросам эйчара. Начни с резюме, чтобы не путаться в собственных навыках или достижениях.

А затем подумай, как ответить на стандартные и не очень вопросы, которые тебе обязательно зададут на собеседовании.

Как вести себя на собеседовании, что говорить, а о чём молчать

Есть классические вопросы, которые задают на каждом собеседовании. На некоторые из них не существует универсального «правильного» ответа ‒ рекрутер оценивает ход мысли кандидата и его коммуникативность.

Перед собеседованием стоит подготовить ответы хотя бы на эти 10 самых частых вопросов:

 

  1. Расскажите о себе
  2. Кем видите себя через 3 года (или 5 лет)?
  3. Почему уволились с прежнего места работы?
  4. Какие у вас слабые стороны?
  5. Чем можете гордиться?
  6. Какие ошибки допускали на работе?
  7. Почему хотите у нас работать?
  8. Почему мы должны взять вас на работу?
  9. Сколько хотите получать?
  10. У вас есть вопросы?

 

Мы не сможем дать готовые ответы на вопросы ‒ у каждого своя ситуация. Вот несколько советов, которые помогут тебе подготовиться.

Когда эйчар просит рассказать о себе, не пересказывай автобиографию. Расскажи о своих достижениях, или как выбирал профессию, или почему тебе нравится эта компания ‒ словом, что-то интересное и раскрывающее тебя как личность.

Вспомни все свои достижения ‒ с цифрами и фактами. Составь список и держи в голове во время собеседования. Нет опыта работы ‒ рассказывай о практиках, стажировках или волонтёрских проектах.

Не бойся рассказывать об ошибках ‒ но только о таких, которые смог вовремя исправить. Сделай акцент на том, как ты с ними справился.

Подумай заранее, какую пользу ты принесёшь компании. Возможно, у тебя есть уникальные навыки, или их комбинация, или соответствующий опыт работы.

Ответ на вопрос о зарплате тоже нужно готовить. В этом тебе поможет наша Статистика зарплат ‒ посмотри среднюю зарплату по стране и в твоём регионе.

Если есть опыт работы ‒ прибавляй 10-15%. Определи для себя нижний порог зарплаты.

И, кстати, учти ‒ если в вакансии говорится, что зарплата договорная, переговоры начнут с минимальной суммы. Какие аргументы ты приведёшь в пользу её увеличения?

А вот какие фразы нельзя говорить ни в коем случае:

  • Мне очень нужна эта работа.

Лучше скажи, что она тебе нравится или идеально подходит

  • Через пять лет я планирую дорасти до директора.

В планы на будущее советуем включать профессиональный, а не карьерный рост

  • Мой бывший начальник ‒ идиот.

Нет и нет, найди нейтральные причины для увольнения ‒ не было перспектив для роста, например

  • Единственный мой недостаток ‒ перфекционизм.

Это прямо фу. Лучше найди реальный, но несерьёзный недостаток и расскажи, как с ним борешься

  • Расскажите мне о вашей компании!

Это ты мог и сам выяснить

  • Когда можно в отпуск?/Когда дадут премию?

О премиях спросить можно, но лучше задать вопрос о способах поощрения сотрудников

Кстати, задавать вопросы рекрутеру можно и нужно. Обязательно спроси:

 

  • Как вы оцениваете эффективность сотрудника?
  • Почему уволился предыдущий сотрудник?
  • Какие качества цените в сотрудниках?
  • Как помогаете сотрудникам развиваться?
  • Что могло бы убедить вас взять меня на работу?
  • Когда я узнаю о вашем решении?

 

5

Важно не только то, что говоришь, но и как себя ведёшь на собеседовании. Обязательно поздоровайся, реагируй на шутки, в конце интервью поблагодари за беседу ‒ это само собой разумеется.

В любом разговоре важны два компонента: речевой и неречевой. Неречевой компонент ‒ это поведение, жесты, мимика. Осознанно или нет, но все мы реагируем на язык тела ‒ иногда даже сильнее, чем на слова.

Чтобы расположить к себе собеседника:

  • Улыбайся
  • Не скрещивай руки
  • Не прикасайся к лицу и волосам
  • Смотри собеседнику в глаза
  • Держи спину ровно
  • Пожимай руку энергично, но не слишком сильно
  • Не суетись

Небольшое волнение на собеседовании ‒ это естественно. Но иногда справиться с собой бывает трудно ‒ когда очень хочешь попасть на эту работу.

Мы знаем несколько приёмов, которые помогут успокоиться перед ответственным собеседованием.

Хорошо подготовься, а ещё лучше ‒ порепетируй собеседование с другом.

Представь себе наихудший вариант развития событий ‒ допустим, тебе откажут. Мир не рухнет ‒ найдёшь вакансию ещё интереснее.

Движение помогает справиться со стрессом. Иди на собеседование пешком.

Во время собеседования поставь обе ступни на пол. Это даёт опору и успокаивает.

Что делать после фразы «Мы вам перезвоним»

Собеседование закончено, с тобой попрощались и сказали, когда сообщат о решении. Между прочим, если показали будущее рабочее место ‒ это хороший знак: скорее всего, твоя кандидатура получила плюсик.

Но если чувствуешь, что всё прошло не так, как хотелось ‒ попробуй написать фоллоуап.

Письмо follow-up пишут, чтобы напомнить о себе, задать вопрос, о котором забыли во время собеседования, и ещё раз поблагодарить за встречу. А ещё ‒ скажем честно ‒ такое письмо поможет выделиться среди других кандидатов.

А теперь о грустном ‒ что делать, если всё-таки на работу не взяли.

Во-первых, не отчаивайся. Мотивы работодателя могут быть абсолютно непредсказуемыми. Мы знаем случаи, когда соискателям отказывали:

  • Из-за внешности. Соискательница показалась работодателю слишком красивой ‒ будет отвлекать от работы коллег
  • Из-за возраста и пола. Решили, что соискатель ‒ мужчина 26 лет ‒ не найдёт общего языка с коллективом, большую часть которого составляли женщины старше 50 лет
  • Из-за семейного положения. Соискательница была замужем, но пока без детей ‒ решили, что скоро уйдёт в декрет
  • Из-за темперамента. Соискатель показался слишком флегматичным ‒ опасались, что не впишется в активный коллектив

Во-вторых, обязательно спроси, почему тебе отказали. Объясни, что хочешь поработать над собой. Это может оказаться очень полезным ‒ поймёшь, куда развиваться.В-третьих, будь корректен и вежлив с рекрутером. Возможно, он запомнит тебя и порекомендует знакомому.

Может быть и другой случай ‒ твою кандидатуру одобрили, но ты за это время нашёл более выгодное предложение или передумал увольняться.

Не пропадай и не отключай телефон. Спокойно и вежливо скажи рекрутеру правду и обязательно добавь что-то хорошее ‒ как тебе понравилась атмосфера на собеседовании и вообще компания.

Как подготовиться к необычному собеседованию

Пандемия и развитие технологий привели к изменению процедуры собеседования.

Удалёнщики проходят собеседование в Zoom или в скайпе, а то и вообще с роботом. Некоторые работодатели предупреждают, что на собеседовании придётся пройти полиграф (детектор лжи). А если работа предполагает хорошее знание английского, то и собеседование проводят на языке.

Как подготовиться к таким собеседованиям ‒ рассказываем.

Онлайн-собеседование

Кроме обычной подготовки к собеседованию по видеосвязи, мы советуем проверить настройки и функционирование компьютера/ноутбука. Обязательно протестируй связь.

Проверь свой ник ‒ подходит ли он для официального случая.

Перед собеседованием:

  • Заранее настрой связь
  • Переоденься в «офисную» одежду
  • Проверь фон ‒ работодатель увидит не только тебя, но и всё, что за твоей спиной
  • Предупреди домашних, чтобы не беспокоили

Собеседование с роботом

Крупные компании всё чаще используют роботов-рекрутеров. Не пугайся: пока чаще всего речь идёт о том, чтобы пройти автоматизированный тест на первом этапе отбора и ответить на стандартные вопросы ‒ на втором.

От обычного онлайн-собеседования интервью с роботом отличается не сильно. Отвечай на вопросы чётко, уверенно и просто. Хорошо, если в твоих ответах упоминаются ключевые навыки из вакансии.

Важно: собеседование проходи в светлой и тихой комнате. Запись будет просматривать человек, и ролик, где не разобрать ни лица, ни голоса, примут за неудавшийся.

Детектор лжи

По данным исследования, в России детектор лжи ‒ полиграф ‒ использует каждая десятая компания. Обычно пройти полиграф просят, если должность связана с деньгами или секретами.

Запомни ‒ обмануть полиграф нельзя. А вот отказаться пройти проверку ‒ можно.

Достаточно сослаться на состояние здоровья. Официально работодатель не может заставить проходить проверку на полиграфе ‒ а значит, твой отказ не должен влиять на результат собеседования.

Если согласился на проверку, отвечай уверенно и мысленно представляй всё, о чём говоришь ‒ это добавит тебе процентов искренности.

Собеседование на английском

Сразу скажем ‒ если твой уровень недотягивает до нужного, скорее всего, собеседование ты не пройдёшь.

Допустим, тебе помогут составить резюме и подготовить рассказ о себе на английском ‒ но на вопросы всё равно придётся отвечать самому.

Перед собеседованием можешь обратиться в языковую школу или освежить свои знания самостоятельно:

 

  • Составь список полезной лексики
  • Почитай статьи по специальности на английском
  • Подготовь рассказ о себе и ответы на вопросы (обычные, о которых мы уже говорили)
  • Повтори этикетные фразы
  • Послушай живую речь на английском. Пригодится всё: вебинары, фильмы, даже мультфильмы                                                                                                                                                   Источник: https://gorodrabot.ru/article/1007
Обновлено ( 10.09.2021 09:20 )  

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Новости дня

Всемирный день безопасности пациентов

Всемирный день безопасности па...

После отпуска: как нежно и аккуратно вой

После отпуска: как нежно и...

День HR-менеджера в России

День HR-менеджера в России ...

-
+
3
You are here: Home