Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

«Дверями не хлопать!» ‒ как увольняться правильно

E-mail Печать

«Дверями не хлопать!» ‒ как увольняться правильно

Увольняясь, постарайся оставить наилучшее впечатление о себе
Увольняясь, постарайся оставить наилучшее впечатление о себе

Ответили на все вопросы: как и когда рассказать об увольнении руководителю, как подготовить дела к передаче и как говорить о старой работе с новым начальником

Увольняться можно по-разному. Кто-то уходит со скандалом, хлопнув дверью, и обрывает все контакты с бывшими коллегами и работодателем. Кто-то, наоборот, прощается со слезами и заверениями в вечной дружбе.

Конечно, причины увольнения бывают разными, но карьерные консультанты в один голос уверяют: не стоит оставлять негативное впечатление о себе ‒ это портит твою профессиональную репутацию.

Собрали самые разумные советы ‒ как увольняться правильно: как и когда сообщить об увольнении руководителю, как подготовить дела к передаче и как говорить о старой работе с новым начальником.

Как и когда рассказать руководителю об увольнении

Самое трудное в увольнении ‒ принять решение и рассказать о нем. Хотя, согласно опросам, 63% россиян хотели бы сменить место работы, многих удерживает мысль: «А как же они без меня?».

Извини, разочаруем: каким бы уникальным специалистом ты ни был, замену тебе найдут. Поэтому вычеркни раз и навсегда этот аргумент из списка «против увольнения».

Рекрутинговая компания B.LAB выяснила: 90% сотрудников предпочитают искать новую работу, не сообщая об этом руководителю и коллегам. С одной стороны, это разумно: некоторые работодатели настолько возмущаются «предательством» сотрудника, что стараются закрыть ему путь в новую компанию или увольняют одним днём.

С другой стороны, новый работодатель может попросить приступить к обязанностям как можно скорее. Получится некрасиво: ты создашь проблемы прежней компании.

Смотри по ситуации. Лучше всего сообщать об увольнении за месяц, в крайнем случае за две недели.

Если хочешь уволиться быстро ‒ идеально было бы найти себе замену: тогда обойдётся без взаимных претензий. Если не получается ‒ составь хотя бы максимально подробную инструкцию для своего преемника.

Теперь о самом сложном ‒ как сообщить руководителю об увольнении. Начни разговор с благодарности за полученный опыт, сделай несколько комплиментов компании и начальнику лично.

На вопрос о причинах увольнения дай понять, что дело только в тебе ‒ захотелось сменить сферу, город или, например, вместо офиса хочешь работать дома (а может, наоборот).

Пообещай «не пропадать» и помогать новому сотруднику. Если есть возможность, закончи все текущие проекты.

1

Как вести себя на старой работе и на новой

Перед увольнением обязательно сообщи клиентам и партнерам, что с такого-то числа уходишь. Возможно, у них остались к тебе вопросы.

Хороший тон ‒ сообщить об увольнении и коллегам. Цель та же: помочь решить рабочие задачи вовремя. Кстати, куда уходишь ‒ сообщать необязательно.

Оставь коллегам контакты. Забери все свои личные вещи. Твоя кружка, например, может стать проблемой ‒ место занимает, а выкинуть чужую вещь неудобно.

К личным вещам не относятся база клиентов, шаблоны документов и прочее ‒ это собственность компании.

Проверь, нет ли у тебя дома книг, наушников или других мелочей с работы ‒ это тоже нужно вернуть, даже если никто не спросит.

На прощание можно устроить чаепитие с коллегами или пригласить их в кафе. А можешь просто принести торт, забрать документы и попрощаться.

На новой работе объясни руководителю, что придется иногда отвечать на звонки с прежней работы. Это не навредит тебе ‒ наоборот, начальник будет знать, что на тебя можно положиться.

Не стоит рассказывать, как плохо было на старой работе. О бывшем работодателе ‒ либо хорошо, либо никак. Иначе могут возникнуть законные опасения, что ты токсичный и любишь сваливать вину на других.

Источник: https://gorodrabot.ru/article/1020

 

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Горячие вакансии

Менеджер по продажам / Продавец-консультант (сантехника)

Бухгалтер на первичную документацию (грузоперевозки)

Кладовщик (с функцией водитель-экспедитора)

Стоматолог / Врач-терапевт

Помощник руководителя / Секретарь (офис-менеджер)

Специалист по кадрам / Менеджер по кадрам

Фельдшер (с сертификатом "Скорая и неотложная помощь")

Врач скорой помощи

Печатник плоской печати

Инженер - конструктор / Начинающий специалист (пищевое оборудование)

-
+
10

Новости дня

Международный день врача

Дата события уникальна для каж...

День интернета в России

Ежегодно 30 сентября в России ...

Всемирный день моря

Всемирный день моря (World Mar...

-
+
3
You are here: Home