На Западе и в Европе частая смена места трудоустройства — норма. Жители заграницы спокойно меняют работу 1-2 раза в год. Дело не в экономической нестабильности или менталитете иностранцев. Карьерные перемены дают толчок к развитию, и позволяют двигаться не только в плоскости своей профессиональной сферы, но и обучаться новому.
Понемногу этот тренд дошёл и до России. Началось всё с IT: здесь компании постоянно переманивают специалистов друг у друга. Хороший айтишник может менять работодателя хоть каждый год.
Тенденция дошла до страны, но, увы, не до всех российских HR-специалистов. Продолжая отрицать новые реалии рынка труда, эйчары всё ещё с недоверием относится к кандидатам с маленьким стажем и нескольким записям в трудовой книжке.
Да и большая часть трудящихся по совету старших сидит камнем на бесперспективной работе ради "опыта". Некоторые даже считают неприличным увольняться менее чем через 2 года.
Но менять место трудоустройства и даже сферу деятельности так часто, как хочется — вполне нормально. Это просто необходимо - особенно в возрасте 21-30 лет. Согласно статистике, работодатели охотнее нанимают кандидатов этой возрастной категории. Поэтому у молодых людей есть возможность "искать себя" в разных отраслях.
И наоборот, 20(+)-летние с опытом работы от 5 лет в одной организации (часто ещё и на одной должности) должны вызывать опасения у кадровых специалистов.
Эксперты советуют менять место трудоустройства каждые 5 лет. Карьерный простой опасен как для компании, так и для сотрудника.
"Засидевшийся" работник с каждым годом приносит всё меньше пользы, а расстаться с ним становиться сложнее. Другое дело, когда он уверенно шагает по карьерной лестнице, но и здесь всё закончится "стеклянным потолком".
Во-вторых, специалист становится менее гибким, а значит — неконкурентоспособным. Последние исследования рынка показали, работодатели предпочитают полипрофильных и многозадачных кандидатов. Соискателей, которые успели поработать в разных сферах, на разных должностях, и могут заменить троих.
Всё-таки на приемлемость смены работы влияют не только правила хорошего тона или собственные желания. В первую очередь это - состояние рынка труда.
Например, 2018 - не самое удачное время для трудовых перемен. Желание найти другую работу сегодня — это скорее вынужденная мера. На рынке высокая конкуренция, меньше высококвалифицированной работы, уровень заработных плат «просел». Всё это сказывается на настроении работодателей, которые в свою очередь стали жёстче отбирать кандидатов.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/168
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|