Летом, конечно, нужно отдыхать. Но вопреки распространенному мнению, летом ваши шансы на успешное трудоустройство растут вместе со столбиком термометра. На рынке труда всегда меньше конкуренция, потому что люди уходят в отпуск, уезжают на дачу и в целом не очень настроены искать работу. Именно поэтому шансы устроиться в любой сфере несмотря ни на что возрастают. Конечно, на очень ответственную должность в любом случае будет серьезный отбор, лучше переждут, но примут в итоге действительно достойного кандидата. Однако в целом лето — прекрасная возможность для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу и закрепиться в солидной компании, поскольку есть время, чтобы показать себя и проявить свои способности.

1. Небольшая конкуренция

Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию. Когда за окном жара, мало кому хочется включать компьютер и мониторить сайты в поисках подходящей вакансии. Пока другие конкуренты греются на пляжах, самое время занять их «место под солнцем» на рынке труда. Тем более, что в жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах). Мечтая о поездке на дачу в конце недели или об обеде с друзьями на летней веранде, hr-специалист будет менее придирчив, не станет задавать лишних вопросов, а то и вовсе сведет собеседование к простой формальности, ограничившись вашим резюме. Кроме того, летом рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

2. Легкая адаптация

Летом сотруднику всегда проще адаптироваться на новом месте. В это время и давление со стороны руководства меньше, и новые проекты только готовятся к старту. Сезон отпусков — пора относительного спокойствия в офисе, а значит, новому работнику не придется в первый же рабочий день экстренно решать сложнейшие задачи, одновременно пытаясь запомнить имена новых коллег. Кроме того, в летнее время многие компании проводят всевозможные корпоративные мероприятия (teambuilding, дни спорта и отдыха и т.п.), которые позволяют новичкам быстрее освоиться в новом коллективе.

3. Возможность проявить себя

Когда часть сотрудников находится в летнем отпуске — их работа ложится на других. Это отличный повод зажечь и показать всем, что вы готовы к разным задачам и не боитесь трудностей. Хорошо поработав летом, вы получите огромное количество опыта и отлично зарекомендуете себя на новом рабочем месте. И кто знает, может быть уже осенью вас будет ждать повышение.

4. Подумайте о своем отпуске

Психологически летом все кажется проще: начинать творческие проекты, заводить знакомства, завязывать отношения. И работа тут не исключение. Только за поиск новой работы стоит браться, когда вы уже отгуляли отпуск. Во-первых, продолжительные каникулы — хорошая перезагрузка для мозга. Во-вторых, просить отпуск сразу после выхода на новую работу — не лучший способ зарекомендовать себя. Даже если вы ответственный сотрудник и настоящий профессионал, у начальника в памяти может отложиться тот факт, что сразу же после инструктажа и обучения вы, вместо того, чтобы влиться в корпоративные ряды, отправились на море.

5. Летние вакансии

Лето — это наиболее активный сезон для некоторых профессиональных областей. Строительство, сельское хозяйство, туризм и все, что с ним связано, работа с детьми в оздоровительных лагерях и отелях, образование (педагоги начинают готовиться к новому учебному году еще весной), транспорт, пищевая промышленность (особенно производство и продажи «летних» продуктов), логистика, индустрия красоты — во многих сферах вакансий летом становится больше. При этом далеко не все из них — временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную — проявив себя отличным работником.

Внимание: подводные камни

В поиске работы летом много плюсов, но есть и минусы. Можно сказать, что летом бизнес-процессы не останавливаются, но затормаживаются. Поэтому тем, кто ищет работу в сезон отпусков, нужно быть готовыми к тому, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно. Процесс трудоустройства может затянуться, ведь в компаниях, ищущих персонал, ключевые сотрудники тоже могут отправиться в отпуск. И тогда вам придется ждать, когда на работу выйдет сначала один, потом другой будущий начальник.

Лето традиционно считается сезоном открытий — нам непременно хочется попробовать что-нибудь особенное. Не стоит ограничивать себя лишь новыми коктейлями, нарядами и вечеринками. Когда речь идет о поиске работы, ничто не должно вас замедлять и тем более останавливать. И, быть может, вместо возможности надеть новый купальник, вы получите возможность устроиться на новую работу.