5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину
За последние 5 лет работодатели стали больше внимания обращать на такие мягкие навыки соискателей, как командные качества, эмоциональную стабильность и обучаемость. В цене также способность к профессиональному и карьерному росту, лояльность компании.
Если уровень квалификации ‒ жёсткие навыки ‒ можно оценить по резюме кандидата, то мягкие навыки требуют личного общения на собеседовании. Однако до собеседования доходят в среднем 24% приславших резюме.
Получается ‒ работодатели отсеивают три четверти кандидатов. Самое обидное, что среди отвергнутых оказываются настоящие «жемчужины».
Мы собрали самые частые причины отказа соискателям, которые мешают разглядеть идеального кандидата на должность ‒ проверь, нет ли у тебя таких же предубеждений.
Мы несовместимы по знаку зодиака
Сервис Работа.ру выяснил, что 8% соискателей в России получили отказ от потенциального работодателя только из-за «неподходящего» знака зодиака.
По результатам опроса GorodRabot.ru ‒ 14% работодателей хотят видеть знак зодиака в резюме соискателя.
Ты можешь верить во что угодно ‒ в плоскую землю, вред прививок или опасность чёрных кошек ‒ только, пожалуйста, никогда не отказывай соискателю только потому, что у него «не тот» знак зодиака.
А если у тебя «личный опыт несовместимости» ‒ у нас плохая новость: NASA настаивает, что знаков зодиака на самом деле 13 (к ним добавился Змееносец) и традиционная периодичность знаков изменилась. Так что Лев вполне может оказаться Раком, а Водолей ‒ Козерогом.
История из жизни
В ходе опроса соискателей в Архангельске выяснилось, что среди тех, кому отказывали именно из-за несовместимости по гороскопу, больше всех было Скорпионов и Овнов. Впрочем, 44% получивших отказ даже обрадовались ‒ адекватность работодателя вызвала у них сильные сомнения.
«С улицы» не берём, а свои точно не подведут
40% россиян готовы порекомендовать «своего человечка», а 69% работали с родственниками начальника. При этом 26% сотрудников уверены, что начальник не должен устраивать в компанию своих родственников ‒ они занимают особое положение в коллективе и плохо влияют на отношения между коллегами.
24% россиян верят: связи ‒ главное в карьере. А самым популярным способом поиска работы остаётся обращение к знакомым и друзьям ‒ по принципу: замолви за меня словечко.
Ещё существуют работодатели, которые принципиально рассматривают только «своих» кандидатов ‒ свой не подведёт и большой зарплаты не попросит.
И даже негативный опыт ничему их не учит.
История из жизни
Когда понадобился тракторист для уборки территории от снега, собеседования поручили проводить механику Юре, который отвечал за автопарк. Юра нашёл специалиста. Как только тот приступил к работе, новый трактор начал ежедневно ломаться. В итоге из-за многочисленных нарушений тракторист уволился, а ущерб, который он нанёс компании за время работы, составил около 100 000 рублей. Причина, по которой Юра нанял этого «профи», оказалась проста ‒ механик «пристроил к делу» племянника.
Рассматриваем только кандидатов моложе сорока лет
Если руководитель ставит жёсткое ограничение для соискателей по возрасту ‒ это эйджизм, один из видов дискриминации.
ТК, кстати, такие вещи строго запрещает.
Поэтому никто не говорит соискателю в открытую ‒ вы слишком стары (или молоды) для нас. Находят уважительную причину вроде профессионального несоответствия. Или просто откладывают резюме в стопку неперспективных.
Средний возраст россиян ‒ 40,2 года. Дальше баланс будет сдвигаться в сторону увеличения возраста.
Если тебе нужны только «молодые профессионалы», в конце концов рискуешь остаться ни с чем.
Обратный вид дискриминации по возрасту ‒ когда не рассматривают молодёжь ‒ тоже существует, но в России встречается гораздо реже.
История из жизни
Главный бухгалтер Екатерина подбирала сотрудницу в свой отдел. Больше всего ей понравилась Евгения ‒ она отлично выполнила тест и на собеседовании показалась очень приятным, неконфликтным человеком. Екатерина утвердила кандидатуру соискательницы, однако HR-менеджер заявила, что Евгению на работу не примут: в резюме она указала возраст 39 лет, а по факту оказалось 46.
На эту должность берём только мужчин
В России всё ещё существуют «мужские» и «женские» профессии ‒ увы. Производство, IT, топ-менеджмент ‒ сферы, где заняты в основном мужчины. Образование, медицина, услуги ‒ здесь больше женщин.
По статистике женщины зарабатывают на 27% меньше мужчин, а уровень женской безработицы выше, чем мужской, и продолжает расти.
В 2018 году Росстат насчитал 63,3% работающих женщин, а в 2019 году ‒ только 53,2%.
Среди мужчин занятость ‒ почти 68%.
Женщин считают работниками второго сорта ‒ у них то декрет, то дети болеют, в командировку не послать, на переработки не согласны.
На самом деле женщины мотивированы на работу ничуть не меньше, чем мужчины, а иногда и больше. Дети тоже не помеха карьере: российские бабушки и дедушки не отказывают в помощи, а пандемия заставила многих работодателей разрешить удалённый формат работы.
История из жизни
Анна хотела устроиться на работу в один из петербургских ТСЖ. Должность ‒ диспетчер ‒ её вполне устраивала. Кроме того, эту вакансию ей дали в Агентстве занятости населения района. Что могло пойти не так? Оказалось, многое: собеседование с ней проводить отказались, потому что на эту должность искали только мужчину.
Резюме без фотографии ‒ сразу минус
Внешность имеет значение ‒ это убедительно доказал наш анонимный опрос работодателей. Только 19% ответили, что внешний вид и манеры соискателя для них не играют никакой роли.
33% обращают внимание на поведение кандидата, а 48% признались ‒ смотрят на внешность.
Сложно поверить, но для некоторых форма носа или цвет глаз значит больше, чем квалификация и опыт.
Тут даже нечего сказать ‒ настолько несправедливо и нечестно подбирать сотрудников по внешности.
История из жизни
Жительнице Магнитогорска Яне на собеседовании отказали. Как выяснилось ‒ из-за внешности. У девушки ангиовенозная дисплазия ‒ заболевание, не поддающееся лечению, из-за этого верхняя губа немного деформирована. Для кандидата на должность менеджера по продажам внешность оказалась решающим фактором.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/959
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|