6 ошибок, которые соискатели делают после собеседования
Собеседование позади, а ответа нет. Немногие счастливчики спокойно ждут сообщения от компании ‒ большинство заглядывает в смартфон каждую минуту. Что делать, если работодатель молчит после собеседования ‒ рассказали на примере самых частых ошибок соискателей
Когда говорят о гостинге в найме сотрудников, обычно имеют в виду соискателей. После собеседования и оффера соискатель перестаёт отвечать на телефонные звонки и письма, не заходит в свои соцсети ‒ словом, исчезает, как призрак (отсюда и термин ghosting ‒ «привидение» с английского).
Проблема не такая уж и редкая ‒ 66% работодателей в России сталкивались с гостингом соискателей.
Однако есть и более впечатляющая статистика ‒ 100% соискателей испытывали гостинг со стороны работодателя.
Ситуация знакомая, не так ли? Компания связывается с тобой, а потом неожиданно пропадает, причём на любом этапе ‒ и до собеседования, и после. Кто-то принимает это молчание как данность ‒ значит, не подошёл, а кто-то заваливает эйчара сообщениями с вопросами.
Как правильно вести себя после собеседования и что делать, если работодатель молчит, ‒ рассказали на примере самых частых ошибок соискателей.
Спроси, когда и как узнаешь о решении
Уже во время разговора с эйчаром уточни ‒ когда сообщат о решении по твоей кандидатуре. Ожидание ответа становится мучительным, особенно если есть и другие предложения работы. Надежда на положительное решение может помешать тебе устроиться в другую компанию.
Поэтому всегда спрашивай ‒ когда и как можно узнать ответ компании.
Не торопи работодателя
Если ты откликнулся на вакансию, а ответа нет целую неделю ‒ это не значит, что работодатель не рассмотрел твоё резюме. Не стоит обрывать телефон эйчара на следующий день после отправки резюме.
Бывает, что компании требуется время на отбор подходящих кандидатов, особенно если откликов на вакансию немного. В этом случае резюме кандидатов принимают 2‒4 недели и только потом выбирают интересных.
Спокойно жди неделю или две, а вот через 14 дней можешь позвонить или написать в компанию.
Дай понять, что у тебя тоже есть выбор
Если по самой интересной вакансии долго нет ответа, зато есть приглашения в другие компании ‒ долгое ожидание может оставить тебя ни с чем.
Напиши или позвони в компанию мечты и очень вежливо спроси, когда именно дадут точный ответ. Объясни, что тебя уже пригласили в другую компанию. Не забудь сказать, что предпочёл бы работать здесь, и добавь несколько комплиментов самой компании и тому, кто проводил с тобой собеседование.
Не переставай откликаться на вакансии
Некоторые соискатели во время ожидания ответа полностью прекращают поиск работы.
Так делать не стоит. Продолжай активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования ‒ возможно, тебя ждёт ещё более интересное предложение.
Поблагодари за разговор
Письмо с благодарностью за собеседование ‒ отличный способ напомнить о себе и одновременно выразить признательность эйчару.
Напиши, что было приятно познакомиться, поблагодари за интересный разговор. Письмо должно быть искренним ‒ если собеседование проходило в сугубо деловом тоне или были неприятные для тебя моменты, благодарность неуместна.
Кстати, поблагодарить за интересное собеседование стоит, даже если тебе отказали ‒ эйчару будет приятно.
Узнай причины отказа
Крупные компании редко озвучивают истинные причины отказа ‒ чаще соискатели получают формальную отписку «пока не готовы предложить сотрудничество», «сохраним вас в кадровом резерве», «отдали предпочтение более подходящему кандидату».
Просить их о настоящем фидбеке бесполезно ‒ у эйчаров просто нет возможности подробно ответить каждому кандидату.
А вот с небольшими компаниями всё по-другому. Если тебе удалось установить личный контакт с собеседником, спроси ‒ каких навыков тебе не хватило? над чем бы он посоветовал поработать?
Такой совет очень полезен ‒ увеличит твои шансы на успех в другой компании.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/1026
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|