Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Дружба с руководителем: за и против

E-mail Печать

Мы проводим существенную часть нашей жизни на работе, а лица коллег и начальства видим более 40 часов в неделю. Многие из нас хоть раз задумывались о том, что работать с другом проще и лучше, ведь он понимает все с полуслова и никогда не подведет. Но не мешают ли близкие отношения, особенно с руководителем, эффективному выполнению обязанностей и вашей работе в общем?


Друг предложил вам работу

Итак, друг предложил вам работу. С одной стороны, совместная работа с другом-начальником нередко становится трамплином к головокружительному успеху, с другой — личные отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов. Во всех случаях, работа под крылом друга — это испытание.

Есть много плюсов дружбы с начальником: отсутствие необходимости в собеседовании и испытательном сроке, карьерный рост — как само собой разумеющееся, за прогул никто не уволит, и отпуск можно взять в любое время.

С другой стороны, важно помнить и о возможных минусах. Это может быть сверхурочная работа, которую вам придется делать «по дружбе», дополнительные обязательства — потому что на вас можно положиться, несвоевременная оплата труда («подожди, дружище — ты же видишь, проблемы у нас»). Так же вас будет ждать нелюбовь коллег — устроенный «по блату» сотрудник в редких случаях может стать «своим парнем» в коллективе.


 

Полезные советы

Конечно, если разумно разграничивать службу и дружбу, то вполне можно избежать большинства проблем. Но для этого нужно соблюдать несколько правил:

1. Не злоупотребляйте демонстрацией своего особого статуса и отношений с руководителем в коллективе;

2. Заранее договоритесь с другом-боссом о границах субординации;

3. Разграничьте общение: обсуждайте рабочие моменты в офисе, а семейные и дружеские — в неформальной обстановке;

4. Помните о нормах дисциплины и о своих обязанностях;

5. Работайте на свою репутацию.

Самое главное — тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложения до того, как согласиться. Может быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможная вражда и полный разрыв отношений в будущем.


Стоит ли дружить с начальником

«Хорошо устроился!», «Подлизался!» — а что вы готовы терпеть ради дружбы с начальником? В коллективе в большинстве случаев неоднозначно воспринимают отношения между руководителем и подчиненным, если они выходят за рамки деловых, особенно если друзья разнополые. Однако ситуация, когда отношения между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость. Как правило, кончается это одним из четырех классических вариантов развития событий:


1. Сотрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольняют;

2. Начальник, понимая, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности для близких отношений. Сотрудник, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам;

3. В лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника;

4. Приятельские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».


Если вы подружились с начальником, это дает вам определенные преимущества. К вашему мнению прислушиваются, а все ваши идеи скорее всего поддержат, вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее время. Кроме того, ваш «тыл» надежно защищен — вы можете рассчитывать на поддержку и понимание в случае форс-мажоров.


Нельзя забывать и о минусах дружбы: возможно, вы станете менее ответственно относиться к работе, вам будет неловко подчиняться начальнику (соответственно, шеф будет чувствовать неловкость, что-либо приказывая вам), вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск. Коллеги могут вам завидовать, начать воспринимать вас как «глаза и уши шефа» или начать использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко. А если в компании наступят действительно тяжелые времена, то бросив друга-шефа в беде вы автоматически становитесь предателем. Даже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.


Полезные советы

Если терять работу вы не хотите, а друга (кем бы он ни был) — тем более, то нужно придерживаться правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие:

1. Четко разделяйте деловые интересы и личные. Как только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Это касается и вашего эмоционального состояния: когда выговор делает начальник — это обидно, когда выговор делает друг-начальник — это обидно вдвойне. Держите себя в руках, и не позволяйте вашим эмоциям вами руководить;

2. Не допускайте перехода на личности, фамильярности, держите необходимую дистанцию. В стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». Даже, если вам предложили обращаться на «ты»;

3. По возможности, держите свои дружеские отношения с шефом в секрете от остальных сотрудников. Чем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете;

4. Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников.

Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

 

Одним словом, субординация позволяет сохранить тот порядок, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть свой статус и своя ниша — их и следует придерживаться. И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не более того. Найти баланс между дружбой и работой действительно очень сложно. Но при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы — вполне возможно.

Обновлено ( 30.06.2017 07:25 )  

Контакты

(863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Наши партнеры

Новости дня

День авиации войск ПВО России

Несмотря на то, что авиация во...

День Ледовара

  16 января все заливщики льд...

День создания трубопроводных войск Росси

14 января свой профессиональ...

-
+
3
You are here: Home Соискателю Дружба с руководителем: за и против