Вы экономите время, которое обычно тратится на поиск, ответы на телефонные звонки, проведения собеседований, взятие рекомендаций и т.д.
Как правило, на ходовые позиции откликается множество соискателей, с которыми необходимо встретиться, провести собеседование, снять рекомендации. В данном случае, компания рискует оказаться парализованной минимум на неделю. Шквал резюме, звонков и собеседований не даст возможности работать в привычном режиме. Поэтому целесообразнее поручить эту работу профессиональным рекрутерам, которые по итогам собеседований, предоставят на выбор компании 2-3 наиболее подходящих кандидата на искомую позицию. В серьёзной развитой компании, где «время – деньги», самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвлечь руководителей от их прямых обязанностей. К тому же не факт, что найденные кандидатуры в ходе собеседования будут удовлетворять Вашим требованиям, а значит, придётся звонить, вести переписку, приглашать на собеседование снова и снова. Каждый согласится, что выбирать из десятка куда проще и быстрее, чем, например, из сотни.
При работе с рекрутинговым агентством, у Вас появляется возможность:
- сконцентрироваться на своей профильной деятельности;
- сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах своей компании.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
