Как оценить токсичность компании прямо на собеседовании ‒ задай всего 7 вопросов
Обязанности в вакансии могут быть интересными, зарплата ‒ сказочной, эйчар на собеседовании ‒ зайкой и лапочкой, а вот сама компания при этом окажется токсичной. Чтобы не попасть в мир тотального контроля и обесценивания, достаточно семи простых вопросов на собеседовании ‒ не стесняйся и спрашивай
Частая ситуация: нашёл подходящую вакансию, получил приглашение на собеседование, начал искать информацию о компании ‒ и увидел множество противоречивых отзывов бывших работников.
Одни пишут ‒ невозможно работать, другие ‒ всё хорошо, отличная компания. Кому верить и как понять, что на самом деле?
Советуем ‒ сходи на собеседование, а чтобы оценить обстановку в компании, задай правильные вопросы.
Расскажите о ценностях компании
Ты тоже думаешь, что главное в соискателе ‒ подходящие навыки и опыт, а остальное пустяки? Ошибаешься ‒ эйчары смотрят, насколько ценности и образ мышления кандидата подходят компании.
Это не лишено смысла. Если компания пропагандирует здоровый образ жизни и рассказывает, как коллектив в едином порыве бегает по субботам или играет в волейбол по воскресеньям, а ты из всех принципов ЗОЖ согласен только на овсяную кашу по утрам, ‒ вряд ли тебе будет комфортно в таком окружении.
Или взять местечковые «корпорации», где каждый сотрудник должен вызубрить биографию основателя компании и его творение «Наша миссия». Здесь приветствуют переработки и не приветствуют удалённую работу (каждый должен быть на глазах), не слышали о больничных и добровольно отказываются от отпуска (работа ‒ мой лучший отдых).
Хочешь попасть в такую компанию? Если нет ‒ обязательно попроси рассказать о ценностях.
Почему уволился предыдущий сотрудник
Нет внятного ответа на этот вопрос ‒ задумайся. Или HR-менеджер не дал себе труда узнать причины увольнения, или не хочет называть причину. Много работы? Есть гораздо более выгодные предложения? Неадекватный руководитель? Всё это настораживает.
Нейтральными причинами можно считать увольнение по семейным обстоятельствам, в связи с переездом, увольнение ради карьерного роста или увольнение по статье.
А вот если говорят: «Не справлялся с работой» ‒ уточни подробности. Как тогда его приняли на работу и почему не справлялся?
Что компания предлагает сотрудникам
Бонусы, соцпакет, премии, дополнительные выплаты в случае особых жизненных обстоятельств ‒ всё это признаки заботы о сотрудниках.
Бесплатное обучение ‒ тоже хорошо. Однако если написано: «Всему научим» ‒ уточни, как обучают новичка. Помогает ли куратор, есть ли обучающие курсы, разработаны пошаговые инструкции или действует принцип ‒ сам научишься?
На каком оборудовании придётся работать? Можно ли выбирать самому? Как организовано питание и отдых сотрудников?
Что в компании нравится больше всего лично вам
Внимательно слушай ответ. Если эйчар не задумывается и говорит гладкими, вызубренными предложениями ‒ вряд ли он сейчас искренен.
Вообще, из ответа на этот вопрос можно узнать много интересного. «Вовремя платят зарплату» ‒ если это главный плюс, беги не оглядываясь.
Работы много ‒ сейчас открыто 2,8 млн вакансий в России. Ты можешь и должен выбирать.
Как часто меняются сотрудники
Скорее всего, скажут ‒ есть те, кто работает со дня основания компании, и те, кто меняет работу раз в несколько месяцев. Скорее всего, текучка больше на линейных должностях и рассчитанных на начинающих.
Спроси ‒ почему люди увольняются и делается ли что-то, чтобы их удержать. Если услышал: «Мы никого не держим, вон за забором очередь» ‒ тебе в эту компанию не надо.
Как поощряют сотрудников за успехи в работе
Лучше всего, если в компании есть разные методы поощрения успешных сотрудников. Не всё измеряется деньгами, и не для всех лучшая премия ‒ денежная. Кстати, уточни, как оценивают эффективность работника?
Если на вопрос о поощрениях эйчар мучительно задумался ‒ это тоже своего рода ответ.
Бывают компании, в которых не продумана система поощрения, зато отлично работает система штрафов. Лучшие работники получают оклад полностью, а все остальные ‒ оклад минус штрафы.
Кто и как будет меня контролировать
Этот вопрос лучше всего задавать, если на собеседовании присутствует будущий начальник.
Подход работодателей к контролю за сотрудниками отличается кардинально ‒ кому-то неважно, когда, где и как ты работаешь ‒ лишь бы был результат, а кто-то даже время на поход в туалет вычитает из рабочего. Такие вещи нужно знать заранее.
Контроль в разумных пределах необходим, но если в компании фиксируют время прихода, ухода и любых отлучек с рабочего места, ставят программу слежения на рабочий компьютер и требуют ежедневного отчета о результатах ‒ это уже чересчур.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/1030
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|