Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Конфиденциальность информации

E-mail Печать

Конфиденциальность информации для конкурентов и работающего еще сотрудника.
Размещая вакансии в периодических изданиях и на сайтах, фирма рискует открыть свои планы конкурентам. Потребность в тех или иных сотрудниках показывает новые направления развития бизнеса или слабые стороны компании, в то время как при поиске работников через надёжного посредника вся информация будет известна только заинтересованным в работе и удовлетворяющим требованиям работодателя людям.
Более того, самостоятельный открытый поиск может спровоцировать на уход сотрудника, который пока еще работает на данной позиции.

Обновлено ( 09.11.2009 11:31 )  

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Горячие вакансии

Маркетолог / Менеджер по развитию (оптовая торговля ЛКМ)

Прораб / Начальник строительных работ (каркасные/деревянные дома)

Мастер в швейный цех / Швея (технолог)

Рабочий/Кладовщик-грузчик (производство)

Менеджер по работе с корпоративными клиентами / Специалист по проектным продажам

Оператор 1С

Специалист по тендерам / Менеджер по тендерам (производство)

Менеджер по продажам / Менеджер тендерного отдела

Офис-менеджер / Финансовый аналитик / Экономист

Специалист тендерного отдела / менеджер по тендерам

-
+
10

Наши партнеры

Новости дня

6 убеждений, которые мешают добиться усп

6 убеждений, которые мешаю...

День сотрудников военных комиссариатов в

День сотрудников военных комис...

День рождения Рунета

День рождения Рунета 7 апреля...

-
+
3
You are here: Home Работодателю Конфиденциальность информации