Согласно опросу, почти 70% работодателей уверены, что возрастные работники более постоянны, они не будут через год искать новую работу. Кроме этого, у них более ответственное отношение к своим обязанностям, чем у молодых сотрудников, и в то же время более скромные зарплатные ожидания.
Имея за плечами большой опыт, работники, которым за 55, могут быть наставниками для молодых коллег, считают 53% респондентов, а в половине компаний не сомневаются в высоком уровне квалификации таких кандидатов.
Каждый пятый руководитель считает ценными качествами работников предпенсионного возраста спокойствие и размеренность, а также наличие большого количества полезных контактов. Столько же положительно оценили личный авторитет опытных сотрудников, чуть меньше (15%) готовность руководить командой.
Работодатели также назвали причины, по которым могут отказать возрастным работникам. Почти 80% из них опасаются, что такие кандидаты не справятся с высоким рабочим темпом. Двое из трех опрошенных считают, что у соискателей - предпенсионеров низкий уровень освоения современных технологий и они консервативны в обучении новому. В половине организаций отметили их недостаточное гибкое и креативное мышление.
Из-за возможной несовместимости с молодым коллективом каждый четвертый работодатель заявил, что сделал бы выбор в пользу кандидата с меньшим возрастом. И только 3% руководителей ответили, что всегда готовы рассматривать кандидатов в старшем возрасте.
Опрос проводился в декабре 2023 года, в нем приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Источник: https://rg.ru/2024/01/18/rabotodateli-nazvali-cennye-kachestva-vozrastnyh-soiskatelej.html
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
