Если в Вашей фирме высокая текучесть кадров, то, занимаясь поиском самостоятельно, Вы публикуете объявление о своих внутренних проблемах в средствах массовой информации. Допустим, если Вы по каким - то причинам расстались со своим финансовым директором, то, публикуя данную вакансию, вы подрываете свое реноме стабильных партнеров. Также начинают вызывать сомнение компании, чьи объявления никогда не исчезают со страниц сайтов и газет. Агентство способно сохранить данную информацию от широкого круга лиц и не делать ее достоянием общественности. Не забывайте, что информация на рынке труда о той или иной компании распространяется очень быстро. «Кадровый потенциал очень ограничен: если человек работает не у тебя, значит, он работает у твоих конкурентов» (с). Также поводом обратиться к нам является поиск специалистов редких профессий или желание привлечь на работу конкретных людей. В подобных делах будет не этично, переманивать сотрудников у своих партнеров. Переговоры с требуемыми кандидатами на должность удобнее вести через посредника.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
