Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю

E-mail Печать

Почему нельзя скрывать увольнение по инициативе работодателя, что говорить - если уволили за ошибку или дисциплинарный проступок, как объяснить причину в двух словах и быстро сменить тему.
К собеседованию надо готовиться. Заранее находить ответы, проговаривать сложные мысли вслух, репетировать перед зеркалом.

Здесь расскажем, что отвечать на вопросы о бывшем работодателе и как правильно рассказать об увольнении, даже если уйти пришлось не по своей воле.

Говорите правду или ничего
Для начала будьте честны с собой.

Например, вы потеряли работу из-за конфликта с коллегой или провалили проект, не прошли аттестацию, систематически опаздывали — неважно. Ответьте, это произошло, потому что вам не хватает навыков и качеств или вы откровенно забили на работу?
Если увольнение произошло по инициативе работодателя - в этом придётся признаться на собеседовании.

Не говорите, что попали под сокращение и не уходите от ответа расплывчатыми фразами типа «Наши пути разошлись», «Мы перестали понимать друг друга», «Пришло время двигаться дальше». Обмануть всё равно не получится, а испортить репутацию - просто.

Не говорите плохо о «бывших»
Не говорите плохо о бывшем работодателе на собеседованиях - это поставит жирный крест на будущем в новой компании.

Ещё важнее не распускать слухи о боссе и коллегах с предыдущего места работы. Кроме того, что такое поведение показывает незрелость, сплетни — первый признак токсичного сотрудника.

Не обвиняйте других
Работодатели хотят ответственных работников. Поэтому не обвиняйте экс-босса в несправедливости, даже если с вами поступили не очень честно.

Признайтесь себе и рекрутеру в ошибках на предыдущей работе - но без подробностей. В разговоре сделайте упор на мысль - «Я не оправдал ожидания компании и взял ответственность за провал на себя».

Избегайте ненужных подробностей
Главная ошибка соискателей на собеседовании - рассказывать об увольнении в мельчайших деталях. Это выглядит как попытка оправдаться.

К примеру, вас уволили за частое отсутствие на работе. Не нужно рассказывать потенциальному работодателю, что бабуля болеет и ей нужен уход, машина сломалась - а на автобусе ехать дольше, хиропрактик принимает только в 15:00 и другие жизненные ситуации, из-за которых вы прогуливали работу.

Достаточно одной фразы - «Я позволил личным обстоятельствам навредить рабочей дисциплине». Всё понятно, без лишней информации.

Смените тему разговора
Лучше перевести разговор от увольнения к обсуждению навыков и опыта работы. Умение грациозно свернуть с неприятной темы поможет вернуть собеседование в нужное русло и продолжить диалог на равных.

Сменить тему можно так - «Очень жаль, что мне пришлось закончить работу в компании Х, ведь именно там меня научили управлять производственными процессами и работать с тендерами - качествам, которые пригодятся здесь».

Источник: https://gorodrabot.ru/article/343
Автор: Елена Кадырова

Обновлено ( 11.05.2020 12:24 )  

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Горячие вакансии

Менеджер по логистике / Менеджер по грузоперевозкам / Логист

Менеджер тендерного отдела / Специалист по торгам (ФЗ 44, 223)

Менеджер по продажам / Менеджер тендерного отдела

Менеджер по персоналу / HR-менеджер ( в единственном лице)

Главный бухгалтер (пассажирские перевозки)

Товаровед / Менеджер по закупкам (продуктовая группа товара)

Инженер – технолог (металлообработка)

Токарь - универсал / Токарь (металлообработка)

Инженер-сметчик / Сметчик в отдел ПТО

Менеджер по снабжению / Менеджер по закупкам (строительство)

-
+
10

Наши партнеры

Новости дня

День работников пищевой промышленности

День работников пищевой промыш...

День Шефа (День Босса)

Ежегодно 16 октября в ряде стр...

Всемирный день мытья рук

«Мойте руки перед едой!» — пла...

-
+
3
You are here: Home Информация Для соискателей Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю