Почему нельзя скрывать увольнение по инициативе работодателя, что говорить - если уволили за ошибку или дисциплинарный проступок, как объяснить причину в двух словах и быстро сменить тему.
К собеседованию надо готовиться. Заранее находить ответы, проговаривать сложные мысли вслух, репетировать перед зеркалом.
Здесь расскажем, что отвечать на вопросы о бывшем работодателе и как правильно рассказать об увольнении, даже если уйти пришлось не по своей воле.
Говорите правду или ничего
Для начала будьте честны с собой.
Например, вы потеряли работу из-за конфликта с коллегой или провалили проект, не прошли аттестацию, систематически опаздывали — неважно. Ответьте, это произошло, потому что вам не хватает навыков и качеств или вы откровенно забили на работу?
Если увольнение произошло по инициативе работодателя - в этом придётся признаться на собеседовании.
Не говорите, что попали под сокращение и не уходите от ответа расплывчатыми фразами типа «Наши пути разошлись», «Мы перестали понимать друг друга», «Пришло время двигаться дальше». Обмануть всё равно не получится, а испортить репутацию - просто.
Не говорите плохо о «бывших»
Не говорите плохо о бывшем работодателе на собеседованиях - это поставит жирный крест на будущем в новой компании.
Не говорите плохо о бывшем работодателе на собеседованиях - это поставит жирный крест на будущем в новой компании.
Ещё важнее не распускать слухи о боссе и коллегах с предыдущего места работы. Кроме того, что такое поведение показывает незрелость, сплетни — первый признак токсичного сотрудника.
Не обвиняйте других
Работодатели хотят ответственных работников. Поэтому не обвиняйте экс-босса в несправедливости, даже если с вами поступили не очень честно.
Признайтесь себе и рекрутеру в ошибках на предыдущей работе - но без подробностей. В разговоре сделайте упор на мысль - «Я не оправдал ожидания компании и взял ответственность за провал на себя».
Избегайте ненужных подробностей
Главная ошибка соискателей на собеседовании - рассказывать об увольнении в мельчайших деталях. Это выглядит как попытка оправдаться.
К примеру, вас уволили за частое отсутствие на работе. Не нужно рассказывать потенциальному работодателю, что бабуля болеет и ей нужен уход, машина сломалась - а на автобусе ехать дольше, хиропрактик принимает только в 15:00 и другие жизненные ситуации, из-за которых вы прогуливали работу.
Достаточно одной фразы - «Я позволил личным обстоятельствам навредить рабочей дисциплине». Всё понятно, без лишней информации.
Смените тему разговора
Лучше перевести разговор от увольнения к обсуждению навыков и опыта работы. Умение грациозно свернуть с неприятной темы поможет вернуть собеседование в нужное русло и продолжить диалог на равных.
Сменить тему можно так - «Очень жаль, что мне пришлось закончить работу в компании Х, ведь именно там меня научили управлять производственными процессами и работать с тендерами - качествам, которые пригодятся здесь».
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
