Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю

E-mail Печать

Почему нельзя скрывать увольнение по инициативе работодателя, что говорить - если уволили за ошибку или дисциплинарный проступок, как объяснить причину в двух словах и быстро сменить тему.
К собеседованию надо готовиться. Заранее находить ответы, проговаривать сложные мысли вслух, репетировать перед зеркалом.

Здесь расскажем, что отвечать на вопросы о бывшем работодателе и как правильно рассказать об увольнении, даже если уйти пришлось не по своей воле.

Говорите правду или ничего
Для начала будьте честны с собой.

Например, вы потеряли работу из-за конфликта с коллегой или провалили проект, не прошли аттестацию, систематически опаздывали — неважно. Ответьте, это произошло, потому что вам не хватает навыков и качеств или вы откровенно забили на работу?
Если увольнение произошло по инициативе работодателя - в этом придётся признаться на собеседовании.

Не говорите, что попали под сокращение и не уходите от ответа расплывчатыми фразами типа «Наши пути разошлись», «Мы перестали понимать друг друга», «Пришло время двигаться дальше». Обмануть всё равно не получится, а испортить репутацию - просто.

Не говорите плохо о «бывших»
Не говорите плохо о бывшем работодателе на собеседованиях - это поставит жирный крест на будущем в новой компании.

Ещё важнее не распускать слухи о боссе и коллегах с предыдущего места работы. Кроме того, что такое поведение показывает незрелость, сплетни — первый признак токсичного сотрудника.

Не обвиняйте других
Работодатели хотят ответственных работников. Поэтому не обвиняйте экс-босса в несправедливости, даже если с вами поступили не очень честно.

Признайтесь себе и рекрутеру в ошибках на предыдущей работе - но без подробностей. В разговоре сделайте упор на мысль - «Я не оправдал ожидания компании и взял ответственность за провал на себя».

Избегайте ненужных подробностей
Главная ошибка соискателей на собеседовании - рассказывать об увольнении в мельчайших деталях. Это выглядит как попытка оправдаться.

К примеру, вас уволили за частое отсутствие на работе. Не нужно рассказывать потенциальному работодателю, что бабуля болеет и ей нужен уход, машина сломалась - а на автобусе ехать дольше, хиропрактик принимает только в 15:00 и другие жизненные ситуации, из-за которых вы прогуливали работу.

Достаточно одной фразы - «Я позволил личным обстоятельствам навредить рабочей дисциплине». Всё понятно, без лишней информации.

Смените тему разговора
Лучше перевести разговор от увольнения к обсуждению навыков и опыта работы. Умение грациозно свернуть с неприятной темы поможет вернуть собеседование в нужное русло и продолжить диалог на равных.

Сменить тему можно так - «Очень жаль, что мне пришлось закончить работу в компании Х, ведь именно там меня научили управлять производственными процессами и работать с тендерами - качествам, которые пригодятся здесь».

Источник: https://gorodrabot.ru/article/343
Автор: Елена Кадырова

Обновлено ( 11.05.2020 12:24 )  

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Горячие вакансии

Менеджер по подбору персонала / Начинающий специалист (с обучением)

Инженер КИПиА

Инженер-механик / Инженер по ремонту и ТО оборудования (насосное оборудование)

Руководитель сервисного центра по ремонту и ТО динамического оборудования

Слесарь по ремонту и ТО оборудования (динамическое оборудование)

Маркетолог / Менеджер по развитию (оптовая торговля ЛКМ)

Менеджер по оптовым продажам / Региональный менеджер

Менеджер по оптовым продажам / Региональный менеджер

Руководитель проекта / Project-менеджер

Региональный менеджер / Менеджер по развитию

-
+
10

Наши партнеры

Новости дня

День авиации войск ПВО России

Несмотря на то, что авиация во...

День инженерных войск России

21 января свой профессиональны...

День Республики Крым

Ежегодно 20 января отмечается ...

-
+
3
You are here: Home Информация Для соискателей Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю