Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Как преодолеть стеклянный потолок женской карьеры

E-mail Печать
Почти полвека назад женщины боролись за равные права и добились их. Сегодня общество предоставляет гендерное равноправие, но реальность показывает, что больше власти все-таки в мужских руках. Вот и на рынке труда существует термин «стеклянный потолок», который означает неформальный барьер для женщин и мешает им продвигаться по карьерной лестнице.

Еще 10 лет назад стереотипы о женщинах-руководителях жили в обществе довольно прочно. Со временем рынок труда изменил условия, и сегодня большинство компаний уже не видит разницы в выполнении рабочих обязанностей у руководителей разных полов.

Мы провели исследование среди работодателей страны и спросили о том, какую роль играют женщины в рабочем процессе их организаций. Больше половины опрошенных (65%) отметили, что при поиске сотрудников не делят соискателей по половому признаку и ориентируются только на их опыт и профессионализм. Треть компаний признались, что у них все же есть вакансии, на которые они рассматривают только людей определенного пола.

Почти половина работодателей согласны с тем, что женщины имеют меньше прав на рынке труда, чем мужчины. По оценкам российского министерства труда, зарплата у мужчины в России примерно на треть больше, чем у женщин. Эту информацию подтвердили 11% представителей российских компаний – в их организациях мужчины действительно зарабатывают больше. А 2% утверждают, что зарплаты выше у представительниц женского пола. Но большинство работодателей (87%) все же считают, что размер заработной платы не должен зависеть от пола.

В ходе нашего исследования большинство респондентов отмечали, что женщины более спокойные, ответственные и целеустремленные в выполнении своих трудовых обязанностей. Также они отличаются высокой исполнительностью и внимательностью к деталям. Мужчинам в плюс работодатели поставили пониженную эмоциональность.

«Стеклянный потолок» – это следствие патриархального общества. Это стереотип, с которым женщины борются каждый день, и чтобы разбить его, нужно мыслить стратегически. Стараться быть не просто на два шага впереди, а смотреть влево, вправо, назад и вокруг себя. Кроме того женщинам-руководителям важно не принимать на свой счет все те стереотипы, которыми ее могут наделять коллеги, подчиненные или вышестоящие руководители», - прокомментировал бренд-директор Зарплаты.ру Иван Чирков.

Автор и источник: Тамара Кайшаури https://rostov.zarplata.ru/articles/66011968
Обновлено ( 04.02.2020 09:34 )  

Контакты

8 (863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Горячие вакансии

Маркетолог / Менеджер по развитию (оптовая торговля ЛКМ)

Прораб / Начальник строительных работ (каркасные/деревянные дома)

Мастер в швейный цех / Швея (технолог)

Рабочий/Кладовщик-грузчик (производство)

Менеджер по работе с корпоративными клиентами / Специалист по проектным продажам

Оператор 1С

Специалист по тендерам / Менеджер по тендерам (производство)

Менеджер по продажам / Менеджер тендерного отдела

Офис-менеджер / Финансовый аналитик / Экономист

Специалист тендерного отдела / менеджер по тендерам

-
+
10

Наши партнеры

Новости дня

6 убеждений, которые мешают добиться усп

6 убеждений, которые мешаю...

День сотрудников военных комиссариатов в

День сотрудников военных комис...

День рождения Рунета

День рождения Рунета 7 апреля...

-
+
3
You are here: Home Информация Для соискателей Как преодолеть стеклянный потолок женской карьеры