Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Нормы трудового поведения: как часто можно менять работу

E-mail Печать
На Западе и в Европе частая смена места трудоустройства — норма. Жители заграницы спокойно меняют работу 1-2 раза в год. Дело не в экономической нестабильности или менталитете иностранцев. Карьерные перемены дают толчок к развитию, и позволяют двигаться не только в плоскости своей профессиональной сферы, но и обучаться новому.

Понемногу этот тренд дошёл и до России. Началось всё с IT: здесь компании постоянно переманивают специалистов друг у друга. Хороший айтишник может менять работодателя хоть каждый год.
Тенденция дошла до страны, но, увы, не до всех российских HR-специалистов. Продолжая отрицать новые реалии рынка труда, эйчары всё ещё с недоверием относится к кандидатам с маленьким стажем и нескольким записям в трудовой книжке.

Да и большая часть трудящихся по совету старших сидит камнем на бесперспективной работе ради "опыта". Некоторые даже считают неприличным увольняться менее чем через 2 года.

Но менять место трудоустройства и даже сферу деятельности так часто, как хочется — вполне нормально. Это просто необходимо - особенно в возрасте 21-30 лет. Согласно статистике, работодатели охотнее нанимают кандидатов этой возрастной категории. Поэтому у молодых людей есть возможность "искать себя" в разных отраслях.

И наоборот, 20(+)-летние с опытом работы от 5 лет в одной организации (часто ещё и на одной должности) должны вызывать опасения у кадровых специалистов.
Эксперты советуют менять место трудоустройства каждые 5 лет. Карьерный простой опасен как для компании, так и для сотрудника.

"Засидевшийся" работник с каждым годом приносит всё меньше пользы, а расстаться с ним становиться сложнее. Другое дело, когда он уверенно шагает по карьерной лестнице, но и здесь всё закончится "стеклянным потолком".

Во-вторых, специалист становится менее гибким, а значит — неконкурентоспособным. Последние исследования рынка показали, работодатели предпочитают полипрофильных и многозадачных кандидатов. Соискателей, которые успели поработать в разных сферах, на разных должностях, и могут заменить троих.

Всё-таки на приемлемость смены работы влияют не только правила хорошего тона или собственные желания. В первую очередь это - состояние рынка труда.

Например, 2018 - не самое удачное время для трудовых перемен. Желание найти другую работу сегодня — это скорее вынужденная мера. На рынке высокая конкуренция, меньше высококвалифицированной работы, уровень заработных плат «просел». Всё это сказывается на настроении работодателей, которые в свою очередь стали жёстче отбирать кандидатов.


Обновлено ( 27.07.2018 08:58 )  

Контакты

(863) 201-38-17
8 (960) 454-65-50

Подключайтесь к нам ВКонтакте - мы ждем Вас! :)

Наши партнеры

Новости дня

День авиации войск ПВО России

Несмотря на то, что авиация во...

День Ледовара

  16 января все заливщики льд...

День создания трубопроводных войск Росси

14 января свой профессиональ...

-
+
3
You are here: Home Информация Для соискателей Нормы трудового поведения: как часто можно менять работу